Carvalho e Mello Consultoria - Page 2 of 4 - Gestão de Pessoas, Clima Organizacional e Desempenho

Alvaro Luiz Mello Clima Organizacional, Competências, Engajamento, Liderança 1

Dezesseis temas que colaboradores gostariam de avaliar sobre seus gestores

2 minutos Como diz o ditado, pessoas mudam “de chefe, não de empresa”. A forma como um indivíduo lida com seu gestor é um dos drivers fundamentais do engajamento dentro de uma organização. A dinâmica desse relacionamento impacta de maneira importante a produtividade e o senso de pertencimento. Neste artigo, reunimos temas que percebemos que colaboradores gostariam de avaliar sobre seus gestores. É por causa deste driver importante que a sua pesquisa de engajamento e clima precisa abordar muito bem os aspectos do dia Continue lendo→

Alvaro Luiz Mello Competências, Feedback, Liderança 0

O que você mais odeia num colega de trabalho?

2 minutos Na pesquisa “Qualidade dos Colegas de Trabalho” que conduzimos, mais de 76% dos respondentes apontaram a “Honestidade” como sendo a qualidade da qual mais se lembram em um bom colega de trabalho. Esta foi uma pergunta forçada, onde apresentamos 20 possíveis qualidades para que a pessoa apontasse até 5. Se juntarmos à “Honestidade” as outras qualidades mais apontadas (profissionalismo, comprometimento, confiabilidade, trabalho em equipe e senso de humor) temos a fórmula para a convivência construtiva entre pessoas. Não dá para duvidar que Continue lendo→

Alvaro Luiz Mello Clima Organizacional, Engajamento, Liderança 0

Mitos do engajamento e os fatos por trás deles

3 minutos Quando se fala em engajamento, muita gente desinformada reproduz certezas que no fundo não passam de visões erradas do verdadeiro significado de se estar engajado dentro de uma organização. Por isso, reunimos aqui sete mitos que existem ao redor da cultura do engajamento. Evidente que, além dos mitos do engajamento, mostramos também os fatos por trás deles. Confira: Mito: engajamento é sinônimo de trabalhar de forma mais dura Fato: Engajamento é o vínculo emocional formado entre colaborador e empresa que o faz Continue lendo→

Alvaro Luiz Mello Clima Organizacional, Engajamento, Feedback, Liderança 0

Empresas, Adultos, Crianças e Brinquedos – como perceber a maturidade de gestores e equipes

3 minutos Como perceber a maturidade de gestores e equipes? Em um post anterior, tratei dos comportamentos adultos e comportamentos imaturos nas empresas. Como estamos falando de crianças, vale a pena falar também de brinquedos. Partimos da premissa que, se tratarmos uma pessoa como criança, ela vai se portar como criança, e se dermos um brinquedo para ela brincar, ela vai brincar. É o que acontece com a infinidade de aplicativos e programinhas que algumas empresas jogam nas mãos de seus colaboradores para “aumentar Continue lendo→

Alvaro Luiz Mello Clima Organizacional, Engajamento, Liderança 0

A empresa onde você trabalha é adulta?

2 minutos A empresa onde você trabalha é adulta? Desde que se começou a admirar empresas onde se pode jogar playstation e fliperama na hora que quiser e onde o estranho é não levar seu cachorro ou seu ursinho de pelúcia para o trabalho, eu comecei a imaginar qual seria o comportamento patológico disso. Creio que hoje você pode enxerga-los em muitas empresas com as quais se relaciona: a infantilização das relações. Tudo isso por um motivo simples: a imaturidade dos líderes e equipes Continue lendo→

Alvaro Luiz Mello Clima Organizacional, Competências, Engajamento, Liderança 0

Como o líder pode apoiar o desenvolvimento profissional de sua equipe?

3 minutos Como o líder pode apoiar o desenvolvimento profissional de sua equipe? Certamente, entre meus inúmeros defeitos, aquele que mais me orgulha é a tendência a transformar todo problema em uma equação passível de solução. Isto realmente é um galho, pois sempre faltarão variáveis ou dados para compor uma equação com uma solução minimamente elegante e certeira. E um problema sobre o qual nos debruçamos aqui na consultoria nos últimos tempos foi no papel do gestor no desenvolvimento de sua equipe. Nas pesquisas Continue lendo→

Alvaro Luiz Mello Clima Organizacional, Engajamento, Liderança 0

Como mudar uma cultura organizacional? Seis práticas para andar na direção certa

4 minutos Lidar com um ambiente profissional onde os colaboradores estão desengajados, resistentes à mudança e pouco conscientes de seu papel na empresa é sempre um desafio. Por isso, muitas vezes, uma mudança cultural dentro da organização se faz necessária. A partir daí, surge a pergunta: o que fazer para chegar lá? Como mudar uma cultura organizacional? Mudar uma cultura enraizada não é simples, na verdade é trabalho para os bravos. Mas existem meios e práticas capazes de atingir este objetivo. Um dos passos Continue lendo→

Alvaro Luiz Mello Clima Organizacional, Engajamento 0

Recebi os resultados da pesquisa de clima. E agora?

4 minutos A notícia que todo gestor ou empresa deseja receber após uma pesquisa de clima organizacional é de que a maior parte de seus colaboradores estão engajados. Porém, como sua organização reage a uma diagnóstico positivo? Muitas vezes, ela simplesmente acha que não precisa fazer mais nada. Um fator que assume importante papel neste processo é a forma como a gestão do clima é encarada culturalmente. Refletir sobre o que fazer quando se tem um índice alto de engajamento é um dos desafios Continue lendo→

Alvaro Luiz Mello Clima Organizacional, Engajamento 3

Quanto custa uma pesquisa de clima organizacional?

2 minutos Quanto custa uma pesquisa de clima organizacional? Pois é, como diria qualquer consultor: “Depende!”. Para ajudar a responder vamos colocar alguns dos fatores que influenciam na precificação: – Questionário padrão da consultoria ou customizado para a empresa. – Coleta em papel, coleta online ou coleta mista. – Só clima ou clima e engajamento. – Relatórios impressos, relatórios em PDF, relatórios via sistema web ou multimodais. – Número de segmentações da pesquisa. – A quantidade e profundidade das análises estatísticas. – A quantidade de respondentes. – Continue lendo→

Alvaro Luiz Mello Clima Organizacional 1

Oito práticas para aumentar a participação de colaboradores na pesquisa de clima

3 minutos Muitas vezes, o setor de recursos humanos se empenha em desenvolver um projeto para medir o clima e engajamento dentro de sua empresa. Após a aplicação, no entanto, descobre que a taxa de resposta foi baixa e precisa aumentar a participação de colaboradores na pesquisa de clima. O que deu errado? Por que tão poucos funcionários responderam ao questionário? Descobrir que o envolvimento está baixo é um problema comum, especialmente quando se lança pela primeira vez um cronograma de diagnóstico organizacional. Este Continue lendo→