Liderança

Diferença entre Pesquisa de Engajamento e Pesquisa de Clima Organizacional

Diferença entre Pesquisa de Engajamento e Pesquisa de Clima Organizacional

2 minutos Em época de Fake News vale a pena conversar um pouco sobre a diferença entre Pesquisa de Engajamento e Pesquisa de Clima Organizacional. Tem muita gente fazendo confusão. Vamos lá! A pesquisa de CLIMA mede a percepção da satisfação do empregado quanto aos diversos processos do dia a dia da empresa. É a sua satisfação com os processos relevantes para ele. Já a pesquisa de ENGAJAMENTO mede o vínculo formado entre empregado e empresa, que o faz ser naturalmente produtivo e contributivo, Continue lendo

Criando uma Cultura de Feedback

Criando uma Cultura de Feedback

5 minutos Os onze passos para implementação de uma cultura de feedback em sua empresa. Falar da importância do feedback nos dias de hoje é chover no molhado. Todo mundo sabe, mas poucas e boas empresas se dispõem a mudar para implementar a cultura do feedback.  E atenção! Quando falamos de feedback não estamos falando de “aplicativozinhos” bacanas onde escreve-se recomendações ou “dá um like” no trabalho do outro. Falamos de relacionamentos construtivos baseados em conversas objetivas, que dão caminhos a seguir quando se Continue lendo

Automatizando o processo de engajamento de sua equipe


Automatizando o processo de engajamento de sua equipe


1 minuto Um calendário de ações simples e objetivas para serem implementadas mês a mês. Criar engajamento nos membros das equipes é o tema quando estamos conduzindo o trabalho de criação de planos de ação, após a apresentação de resultados de uma pesquisa de engajamento e clima organizacional. E como já escrevemos neste artigo, para o gestor pode faltar repertório para indicar quais seriam as ações indicadas para cada um dos temas a serem trabalhados. Fizemos este guia mês a mês para como subsídio Continue lendo

Tendências no Engajamento – Dataclima 2017-2018

Tendências no Engajamento – Dataclima 2017-2018

5 minutos Como está o Engajamento no Brasil? Terminamos de processar o Dataclima® 2017 – 2018, conjunto da análise dos resultados do processamento em conjunto de todos os clientes que fizeram pesquisa de engajamento e clima com a Carvalho e Mello Consultoria no ano de 2017. Foram 111 empresas com quase 100 mil respondentes. Para dar uma pequena visão do relatório geral, esta fantástica fonte de informações para gestores e profissionais de RH, vou colocar aqui no blog alguns achados. Duas definições rápidas de modo Continue lendo

Por que tantos odeiam avaliações de desempenho?

Por que tantos odeiam avaliações de desempenho?

6 minutos Esta é uma pergunta que tem que ser feita: Por que tanta má vontade com as avaliações de desempenho? Faça uma pesquisa junto aos gestores e não gestores de sua empresa, com apenas uma pergunta: Versão politicamente correta. Quão efetivo é o nosso processo de avaliação de desempenho no apoio às entregas de sua área e ao desenvolvimento de sua equipe? (Use uma escala de 5 intervalos que vai do MUITO EFETIVO ao NADA EFETIVO) Versão direta e sem rodeios. Como você definiria, Continue lendo

Mais uma sobre planos de melhoria de clima organizacional pós pesquisa

Mais uma sobre planos de melhoria de clima organizacional pós pesquisa

4 minutos Como fazer os planos de melhoria de clima organizacional serem efetivos e darem bons frutos. Me diga se você já não viu alguma coisa parecida com isto: Um gestor recebe a demanda para fazer um plano de ação para alguma melhoria a ser implementada e se debruça sobre o problema com toda a sua caixa de competências e ferramentas: análise crítica, 5W2H, SWOT, boa vontade, búzios e tantas outras. Prepara um plano espetacular na visão dele, com mais de 12 ações elaboradas, cada Continue lendo

Melhores Práticas na implementação de ações pós pesquisa de engajamento e clima organizacional.

Melhores Práticas na implementação de ações pós pesquisa de engajamento e clima organizacional.

6 minutos O que fazer para que os gestores implementem ações que realmente melhorem o clima organizacional Terminada a pesquisa de engajamento e clima organizacional sempre vem a grande dor de cabeça das empresas. Como implementar um plano de ação de melhoria do clima e do engajamento que realmente funcione? Como fazer os gestores se engajarem neste desafio? Não estou me referindo aos planos organizacionais, de apoio ou consultivos que as áreas de RH ou gestão de pessoas vão implementar patrocinados pela alta administração, Continue lendo

Dez erros e oito verdades sobre gestão de pessoas

Dez erros e oito verdades sobre gestão de pessoas

1 minuto DEZ ERROS E OITO VERDADES SOBRE GESTÃO DE PESSOAS O presidente do The Fortune Group escreve em um de seus livros os 13 principais erros dos gerentes e quero reproduzir dez deles aqui, numa tradução livre. Insistir nestes erros é diminuir as chances de sucesso e pode ser que alcance algum objetivo imediato agindo assim, mas no médio e longo prazo, sua equipe nunca estará junto com você nos desafios. Erro Nº 1: Recusar a admitir a sua responsabilidade pessoal sobre tudo o que Continue lendo