Clima Organizacional

Como mudar uma cultura organizacional? Seis práticas para andar na direção certa

Como mudar uma cultura organizacional? Seis práticas para andar na direção certa

3 minutos Lidar com um ambiente profissional onde os colaboradores estão desengajados, resistentes à mudança e pouco conscientes de seu papel na empresa é sempre um desafio. Por isso, muitas vezes, uma mudança cultural dentro da organização se faz necessária. A partir daí, surge a pergunta: o que fazer para chegar lá? Como mudar uma cultura organizacional? Mudar uma cultura enraizada não é simples, na verdade é trabalho para os bravos. Mas existem meios e práticas capazes de atingir este objetivo. Um dos passos Continue lendo

Recebi os resultados da pesquisa de clima. E agora?

Recebi os resultados da pesquisa de clima. E agora?

3 minutos A notícia que todo gestor ou empresa deseja receber após uma pesquisa de clima organizacional é de que a maior parte de seus colaboradores estão engajados. Porém, como sua organização reage a uma diagnóstico positivo? Muitas vezes, ela simplesmente acha que não precisa fazer mais nada. Um fator que assume importante papel neste processo é a forma como a gestão do clima é encarada culturalmente. Refletir sobre o que fazer quando se tem um índice alto de engajamento é um dos desafios Continue lendo

Quanto custa uma pesquisa de clima organizacional?

Quanto custa uma pesquisa de clima organizacional?

1 minuto Quanto custa uma pesquisa de clima organizacional? Pois é, como diria qualquer consultor: “Depende!”. Para ajudar a responder vamos colocar alguns dos fatores que influenciam na precificação: – Questionário padrão da consultoria ou customizado para a empresa. – Coleta em papel, coleta online ou coleta mista. – Só clima ou clima e engajamento. – Relatórios impressos, relatórios em PDF, relatórios via sistema web ou multimodais. – Número de segmentações da pesquisa. – A quantidade e profundidade das análises estatísticas. – A quantidade de respondentes. – Continue lendo

Oito práticas para aumentar a participação de colaboradores na pesquisa de clima

Oito práticas para aumentar a participação de colaboradores na pesquisa de clima

3 minutos Muitas vezes, o setor de recursos humanos se empenha em desenvolver um projeto para medir o clima e engajamento dentro de sua empresa. Após a aplicação, no entanto, descobre que a taxa de resposta foi baixa e precisa aumentar a participação de colaboradores na pesquisa de clima. O que deu errado? Por que tão poucos funcionários responderam ao questionário? Descobrir que o envolvimento está baixo é um problema comum, especialmente quando se lança pela primeira vez um cronograma de diagnóstico organizacional.  Este Continue lendo

10 motivos para você manter um processo de gestão de engajamento na sua empresa

10 motivos para você manter um processo de gestão de engajamento na sua empresa

5 minutos Por que manter um processo de gestão de engajamento e clima na empresa? Vamos falar sobre gestão de engajamento. Sendo chato como de costume: ENGAJAMENTO não é consequência de “um lugar gostoso para trabalhar”, “felicidade no emprego”, “me sentir bem trabalhando aqui” ou outras coisas do tipo. Tem a ver com aumento de produtividade e lucratividade fazendo com que as pessoas criem vínculos com o local em que trabalha. A equação que explica o engajamento é descrita de maneira errada na maioria Continue lendo

ExpoCBTD 2018: Dois novos produtos em pesquisa de engajamento e clima organizacional

ExpoCBTD 2018: Dois novos produtos em pesquisa de engajamento e clima organizacional

2 minutos Participar de uma feira que se encontra entre as mais conceituadas na área de desenvolvimento e gestão de pessoas é um momento certo para celebrar um ano de trabalho e reencontrar os amigos, parceiros e clientes. É isto que vamos fazer nos dias 28, 29 e 30 de novembro, na ExpoCBTD, em Santos, lançando o licenciamento e a certificação de dois novos e exclusivos produtos em pesquisa de engajamento e clima organizacional. Em nosso dia a dia como consultoria especializada em gestão Continue lendo

Conheça mais oito práticas valiosas para aumentar o engajamento na sua empresa

Conheça mais oito práticas valiosas para aumentar o engajamento na sua empresa

4 minutos O sucesso de toda empresa passa inevitavelmente pelo nível de engajamento de seus funcionários. Imagine o profissional que não pensa em deixar o seu atual emprego, se esforça além do esperado e tem iniciativa dentro de sua equipe. Ele se identifica com os valores e cultura da organização por um motivo especial: ele se sente pertencendo àquela empresa, ele se sente útil ali, ele se engaja com o que faz. Engajamento, naturalmente, se traduz em maior produtividade e lucro. Tornar seus funcionários Continue lendo

Engajamento e Clima: O Case da Azul Linhas Aéreas

Engajamento e Clima: O Case da Azul Linhas Aéreas

3 minutos “Não basta ser, tem que parecer.” Como estamos sempre buscando boas práticas na gestão de engajamento e clima, me chamou a atenção o expressivo aumento na favorabilidade da pesquisa da Azul Linhas Aéreas deste ano. Acendeu aquela luz: eles estão fazendo alguma coisa muito certa, pois já haviam sido destaque no Prêmio Carvalho e Mello 2017, como maior crescimento de satisfação e engajamento em relação à pesquisa anterior. Transcrevo baixo alguns trechos da conversa que tive com Nalim Carlini– Gerente de Treinamento e DHO Continue lendo

Recomendações a respeito das escalas de uma Pesquisa de Engajamento e Clima Organizacional

Recomendações a respeito das escalas de uma Pesquisa de Engajamento e Clima Organizacional

3 minutos Em cada dez novos clientes de pesquisa de engajamento e clima, pelo menos em quatro temos que lidar com pesquisas anteriores que utilizaram escalas, vamos dizer… de qualidade duvidosa. Duvidosa por conta de um número demasiado grande ou pequeno de intervalos, ou com quantidades desequilibrada de intervalos favoráveis e desfavoráveis, ou que ainda, aderiram à moda dos “smiles”, “carinhas”, “emojis”, céus sombrios ou ensolarados. Desembaraçando o novelo das escalas de pesquisa de Engajamento e Clima Logicamente você pode pensar que estamos defendendo Continue lendo

Pesquisa de Clima: Ganhamos a eleição!

Pesquisa de Clima: Ganhamos a eleição!

2 minutos A Carvalho e Mello foi a empresa mais votada na categoria “Consultoria de Pesquisa de Clima” no prêmio “Melhores do Ano 2018” do Guia Brasileiro do Profissional de RH. Ficamos em primeiro lugar entre diversas ótimas consultorias em uma eleição que recebe indicações de diferentes profissionais da área de recursos humanos. O resultado é o reconhecimento do mercado perante a nossa história de solidez metodológica e entrega de resultados como consultoria com especialização e foco em pesquisa e gestão de engajamento e Continue lendo