Seis dicas simples  para conduzir uma boa avaliação de competências

Seis dicas simples para conduzir uma boa avaliação de competências

3 minutos Uma boa avaliação de competências pode ser muito efetiva como driver de resultados e mudanças em uma empresa. Verificamos, nos últimos anos, que aquele tradicional feedback anual no formato “top-down” se tornou retrógrado e ineficaz em providenciar uma boa análise da performance de colaboradores. Como consequência, muitas organizações vêm aproveitando avaliações mais regulares, de vários indivíduos, para extrair ao máximo a potencialidade deste termômetro organizacional. Neste artigo, trazemos seis dicas de como conduzir uma avaliação de sucesso. Uma avaliação de competência de Continue lendo

Quer aumentar a lucratividade no próximo semestre? Invista no engajamento

Quer aumentar a lucratividade no próximo semestre? Invista no engajamento

3 minutos Colaboradores são os responsáveis tanto pelo sucesso quanto pelo fracasso de uma empresa. Pense em um time de recursos humanos que arduamente investe tempo e recursos para recrutar os melhores talentos do mercado. Natural que eles criem expectativas de que profissionais qualificados irão continuamente contribuir para o sucesso de longo prazo da organização, traduzindo esta contribuição em maior lucratividade e melhores resultados. Para colher estes frutos é preciso investir no engajamento dos seus colaboradores e não apenas na seleção. Os indicadores de Continue lendo

Os primeiros passos na criação da cultura de Engajamento em pequenas e médias empresas

Os primeiros passos na criação da cultura de Engajamento em pequenas e médias empresas

7 minutos Normalmente artigos como esse começam com estatísticas fulminantes de alguma BigTech do vale do Silício, algo tão distante da maioria das pequenas e médias empresas quanto… alguma BigTech do Vale do Silício. Então vamos olhar alguns números para entender como uma cultura de Engajamento impacta os resultados de uma empresa. (Mas atenção! Estes números não são de alguma empresa distante, são de clientes nossos, com dados agrupados e reprocessados no DataClima, o estudo anual sobre engajamento e clima, com mais de 600 Continue lendo

Como ser um mentor para sua equipe: cinco dicas para a liderança

Como ser um mentor para sua equipe: cinco dicas para a liderança

4 minutos A relação entre o líder e sua equipe evoluiu para se tornar bem mais que uma simples construção de hierarquia dentro de uma empresa. A maioria dos profissionais que se vêem no cargo de chefia entende que precisa ser mais que apenas chefe: eles querem contribuir efetivamente para que seus colaboradores cresçam. Caso você sinta esta necessidade como gestor, certamente pode ser o momento ideal de se tornar um mentor dentro do seu time. O chefe que é não apenas um gestor, Continue lendo

Será que alguma empresa precisa mesmo de pesquisas de engajamento semanais ou mensais?

Será que alguma empresa precisa mesmo de pesquisas de engajamento semanais ou mensais?

4 minutos (AVISO: Sim, nossa empresa tem um sistema automático de pesquisas pulso, mas só recomendamos quando realmente é necessário.) Desde que os fabricantes de aplicativos e softwares descobriram a tal da “receita recorrente” e acenar o indicador “RRM” (Receita Recorrente Mensal) para atrair investidores, vimos surgir as pesquisas pulso como a última palavra em termos de gestão de pessoas. Você envia uma pesquisa curta semanal ou quinzenalmente para as equipes e vai acumulando dados. Isso é ótimo para o fornecedor, que cobra mensalmente Continue lendo

Flexibilidade empresarial. Por que ela é tão importante hoje?

Flexibilidade empresarial. Por que ela é tão importante hoje?

8 minutos A flexibilidade empresarial é uma estratégia muito importante para o crescimento de uma organização, assim como de seus colaboradores. Por meio dessa prática, eles têm mais autonomia em sua rotina, evitando a sobrecarga do trabalho e da vida pessoal. Consequentemente, a empresa passa a ser mais valorizada e os funcionários se sentem mais satisfeitos. A flexibilidade torna o trabalho menos rígido, o que inova completamente as ideias. O home office é um exemplo disso, pois muitas empresas constataram que suas equipes são Continue lendo

Onboarding empresarial. Saiba o que é

Onboarding empresarial. Saiba o que é

8 minutos Entre os processos mais comuns que ocorrem dentro de uma empresa está a contratação de novos colaboradores. Para que eles possam dar início a essa nova etapa profissional com maior tranquilidade, é possível aplicar o onboarding empresarial. Quem começa a atuar em uma nova companhia sabe que a adaptação nem sempre é fácil. Além de entrar em um ambiente totalmente novo e desconhecido, é preciso aprender os processos internos do estabelecimento e se integrar com a equipe. Além disso, o profissional pode Continue lendo

Diversidade, Equidade e Inclusão. Você tem olhado para isso em sua empresa?

Diversidade, Equidade e Inclusão. Você tem olhado para isso em sua empresa?

2 minutos Em algumas pesquisas de engajamento e clima, apresentamos um módulo que investiga diversidade, equidade e inclusão. É comum as empresas se surpreenderem com os resultados. Isto porque as pesquisas apontam, sem exceções, que o caminho para a construção de ambientes diversos e inclusivos passa por vários subsistemas de RH e por processos do dia a dia da organização. Precisamos lembrar que quem responde à pesquisa são os colaboradores que estão vivendo no dia a dia esses temas, como atores ou expectadores, eles estão sentindo na pele o que está acontecendo, longe dos olhares do Continue lendo

O Case Odontoprev. Gestão de clima não é mágica, é propósito.

O Case Odontoprev. Gestão de clima não é mágica, é propósito.

8 minutos É com orgulho que compartilhamos com você leitor, mais um case de sucesso de gestão de clima em nossos clientes. Desta vez, falamos da Odontoprev, nossa parceira na gestão de engajamento e clima há 4 anos. Sempre conquistando ótimos resultados nas pesquisas realizadas anualmente, em 2020 a Odontoprev se destacou mais uma vez. Sabemos que quanto maiores são os indicadores de clima e engajamento, mais desafiador é o esforço para aumentá-los, mas a Gestão comandada pelo Presidente Rodrigo Bacellar e pela Diretora Continue lendo

Quer melhores resultados? Empoderar o RH é um bom começo

Quer melhores resultados? Empoderar o RH é um bom começo

4 minutos Caro leitor e cara leitora, antes de mais nada, é preciso lembrar que estamos em 2020, mais de 100 anos do início das preocupações das empresas com as pessoas, tempos idos onde o RH era responsável apenas por tarefas burocráticas relacionadas ao quadro de funcionários da empresa. Estou mencionando isso porque, acreditem, ainda encontramos empresas e profissionais que não se convenceram de um rol enorme de mudanças imperativas para sua sobrevivência. E empoderar o RH é uma etapa importante dessa mudança. No cenário Continue lendo