A empresa onde você trabalha é adulta?

A empresa onde você trabalha é adulta?

2 minutos A empresa onde você trabalha é adulta? Desde que se começou a admirar empresas onde se pode jogar playstation e fliperama na hora que quiser e onde o estranho é não levar seu cachorro ou seu ursinho de pelúcia para o trabalho, eu comecei a imaginar qual seria o comportamento patológico disso. Creio que hoje você pode enxerga-los em muitas empresas com as quais se relaciona: a infantilização das relações. Tudo isso por um motivo simples: a imaturidade dos líderes e equipes Continue lendo

Como o líder pode apoiar o desenvolvimento profissional de sua equipe?

Como o líder pode apoiar o desenvolvimento profissional de sua equipe?

3 minutos Como o líder pode apoiar o desenvolvimento profissional de sua equipe? Certamente, entre meus inúmeros defeitos, aquele que mais me orgulha é a tendência a transformar todo problema em uma equação passível de solução. Isto realmente é um galho, pois sempre faltarão variáveis ou dados para compor uma equação com uma solução minimamente elegante e certeira. E um problema sobre o qual nos debruçamos aqui na consultoria nos últimos tempos foi no papel do gestor no desenvolvimento de sua equipe. Nas pesquisas Continue lendo

Como mudar uma cultura organizacional? Seis práticas para andar na direção certa

Como mudar uma cultura organizacional? Seis práticas para andar na direção certa

3 minutos Lidar com um ambiente profissional onde os colaboradores estão desengajados, resistentes à mudança e pouco conscientes de seu papel na empresa é sempre um desafio. Por isso, muitas vezes, uma mudança cultural dentro da organização se faz necessária. A partir daí, surge a pergunta: o que fazer para chegar lá? Como mudar uma cultura organizacional? Mudar uma cultura enraizada não é simples, na verdade é trabalho para os bravos. Mas existem meios e práticas capazes de atingir este objetivo. Um dos passos Continue lendo

Recebi os resultados da pesquisa de clima. E agora?

Recebi os resultados da pesquisa de clima. E agora?

3 minutos A notícia que todo gestor ou empresa deseja receber após uma pesquisa de clima organizacional é de que a maior parte de seus colaboradores estão engajados. Porém, como sua organização reage a uma diagnóstico positivo? Muitas vezes, ela simplesmente acha que não precisa fazer mais nada. Um fator que assume importante papel neste processo é a forma como a gestão do clima é encarada culturalmente. Refletir sobre o que fazer quando se tem um índice alto de engajamento é um dos desafios Continue lendo

Quanto custa uma pesquisa de clima organizacional?

Quanto custa uma pesquisa de clima organizacional?

1 minuto Quanto custa uma pesquisa de clima organizacional? Pois é, como diria qualquer consultor: “Depende!”. Para ajudar a responder vamos colocar alguns dos fatores que influenciam na precificação: – Questionário padrão da consultoria ou customizado para a empresa. – Coleta em papel, coleta online ou coleta mista. – Só clima ou clima e engajamento. – Relatórios impressos, relatórios em PDF, relatórios via sistema web ou multimodais. – Número de segmentações da pesquisa. – A quantidade e profundidade das análises estatísticas. – A quantidade de respondentes. – Continue lendo

Oito práticas para aumentar a participação de colaboradores na pesquisa de clima

Oito práticas para aumentar a participação de colaboradores na pesquisa de clima

3 minutos Muitas vezes, o setor de recursos humanos se empenha em desenvolver um projeto para medir o clima e engajamento dentro de sua empresa. Após a aplicação, no entanto, descobre que a taxa de resposta foi baixa e precisa aumentar a participação de colaboradores na pesquisa de clima. O que deu errado? Por que tão poucos funcionários responderam ao questionário? Descobrir que o envolvimento está baixo é um problema comum, especialmente quando se lança pela primeira vez um cronograma de diagnóstico organizacional.  Este Continue lendo

10 motivos para você manter um processo de gestão de engajamento na sua empresa

10 motivos para você manter um processo de gestão de engajamento na sua empresa

5 minutos Por que manter um processo de gestão de engajamento e clima na empresa? Vamos falar sobre gestão de engajamento. Sendo chato como de costume: ENGAJAMENTO não é consequência de “um lugar gostoso para trabalhar”, “felicidade no emprego”, “me sentir bem trabalhando aqui” ou outras coisas do tipo. Tem a ver com aumento de produtividade e lucratividade fazendo com que as pessoas criem vínculos com o local em que trabalha. A equação que explica o engajamento é descrita de maneira errada na maioria Continue lendo

ExpoCBTD 2018: Dois novos produtos em pesquisa de engajamento e clima organizacional

ExpoCBTD 2018: Dois novos produtos em pesquisa de engajamento e clima organizacional

2 minutos Participar de uma feira que se encontra entre as mais conceituadas na área de desenvolvimento e gestão de pessoas é um momento certo para celebrar um ano de trabalho e reencontrar os amigos, parceiros e clientes. É isto que vamos fazer nos dias 28, 29 e 30 de novembro, na ExpoCBTD, em Santos, lançando o licenciamento e a certificação de dois novos e exclusivos produtos em pesquisa de engajamento e clima organizacional. Em nosso dia a dia como consultoria especializada em gestão Continue lendo

Conheça mais oito práticas valiosas para aumentar o engajamento na sua empresa

Conheça mais oito práticas valiosas para aumentar o engajamento na sua empresa

4 minutos O sucesso de toda empresa passa inevitavelmente pelo nível de engajamento de seus funcionários. Imagine o profissional que não pensa em deixar o seu atual emprego, se esforça além do esperado e tem iniciativa dentro de sua equipe. Ele se identifica com os valores e cultura da organização por um motivo especial: ele se sente pertencendo àquela empresa, ele se sente útil ali, ele se engaja com o que faz. Engajamento, naturalmente, se traduz em maior produtividade e lucro. Tornar seus funcionários Continue lendo

Engajamento e Clima: O Case da Azul Linhas Aéreas

Engajamento e Clima: O Case da Azul Linhas Aéreas

3 minutos “Não basta ser, tem que parecer.” Como estamos sempre buscando boas práticas na gestão de engajamento e clima, me chamou a atenção o expressivo aumento na favorabilidade da pesquisa da Azul Linhas Aéreas deste ano. Acendeu aquela luz: eles estão fazendo alguma coisa muito certa, pois já haviam sido destaque no Prêmio Carvalho e Mello 2017, como maior crescimento de satisfação e engajamento em relação à pesquisa anterior. Transcrevo baixo alguns trechos da conversa que tive com Nalim Carlini– Gerente de Treinamento e DHO Continue lendo