Flexibilidade empresarial. Por que ela é tão importante hoje?

Flexibilidade empresarial. Por que ela é tão importante hoje?

8 minutos A flexibilidade empresarial é uma estratégia muito importante para o crescimento de uma organização, assim como de seus colaboradores. Por meio dessa prática, eles têm mais autonomia em sua rotina, evitando a sobrecarga do trabalho e da vida pessoal. Consequentemente, a empresa passa a ser mais valorizada e os funcionários se sentem mais satisfeitos. A flexibilidade torna o trabalho menos rígido, o que inova completamente as ideias. O home office é um exemplo disso, pois muitas empresas constataram que suas equipes são Continue lendo

Onboarding empresarial. Saiba o que é

Onboarding empresarial. Saiba o que é

8 minutos Entre os processos mais comuns que ocorrem dentro de uma empresa está a contratação de novos colaboradores. Para que eles possam dar início a essa nova etapa profissional com maior tranquilidade, é possível aplicar o onboarding empresarial. Quem começa a atuar em uma nova companhia sabe que a adaptação nem sempre é fácil. Além de entrar em um ambiente totalmente novo e desconhecido, é preciso aprender os processos internos do estabelecimento e se integrar com a equipe. Além disso, o profissional pode Continue lendo

Diversidade, Equidade e Inclusão. Você tem olhado para isso em sua empresa?

Diversidade, Equidade e Inclusão. Você tem olhado para isso em sua empresa?

2 minutos Em algumas pesquisas de engajamento e clima, apresentamos um módulo que investiga diversidade, equidade e inclusão. É comum as empresas se surpreenderem com os resultados. Isto porque as pesquisas apontam, sem exceções, que o caminho para a construção de ambientes diversos e inclusivos passa por vários subsistemas de RH e por processos do dia a dia da organização. Precisamos lembrar que quem responde à pesquisa são os colaboradores que estão vivendo no dia a dia esses temas, como atores ou expectadores, eles estão sentindo na pele o que está acontecendo, longe dos olhares do Continue lendo

O Case Odontoprev. Gestão de clima não é mágica, é propósito.

O Case Odontoprev. Gestão de clima não é mágica, é propósito.

8 minutos É com orgulho que compartilhamos com você leitor, mais um case de sucesso de gestão de clima em nossos clientes. Desta vez, falamos da Odontoprev, nossa parceira na gestão de engajamento e clima há 4 anos. Sempre conquistando ótimos resultados nas pesquisas realizadas anualmente, em 2020 a Odontoprev se destacou mais uma vez. Sabemos que quanto maiores são os indicadores de clima e engajamento, mais desafiador é o esforço para aumentá-los, mas a Gestão comandada pelo Presidente Rodrigo Bacellar e pela Diretora Continue lendo

Quer melhores resultados? Empoderar o RH é um bom começo

Quer melhores resultados? Empoderar o RH é um bom começo

4 minutos Caro leitor e cara leitora, antes de mais nada, é preciso lembrar que estamos em 2020, mais de 100 anos do início das preocupações das empresas com as pessoas, tempos idos onde o RH era responsável apenas por tarefas burocráticas relacionadas ao quadro de funcionários da empresa. Estou mencionando isso porque, acreditem, ainda encontramos empresas e profissionais que não se convenceram de um rol enorme de mudanças imperativas para sua sobrevivência. E empoderar o RH é uma etapa importante dessa mudança. No cenário Continue lendo

Como garantir uma comunicação inclusiva nas pesquisas da sua empresa?

Como garantir uma comunicação inclusiva nas pesquisas da sua empresa?

4 minutos Depois que publicamos o artigo da Christiane Molina: Precisamos ajustar a maneira de ouvir os colaboradores, lá naqueles idos de março de 2020, num tempo em que alguns achavam que “já já voltaríamos ao que era antes”, vimos que aquela não era apenas uma recomendação para os “novos tempos” mas uma leitura explicativa do que é comunicação inclusiva. Indo direto para uma definição, quando falamos de comunicação inclusiva estamos falando de comunicação pensando em todos, independentemente da pessoa ser mais visual do que Continue lendo

O Case Afya. Gestão de Clima que dá certo.

O Case Afya. Gestão de Clima que dá certo.

6 minutos A Afya Educacional (www.afya.com.br) é um dos nossos clientes de Engajamento e Clima e na pesquisa desse ano de 2020 eles tiveram um desempenho excelente, acima do esperado para uma empresa que já possui resultados muito bons. Conversamos com Denis Del Bianco, VP Gente, Gestão e Serviços e Michelle Wizenberg Dentes, Gerente de Desenvolvimento Organizacional e Cultura, sobre como fazem o  trabalho de gestão de clima e construção de ações pós pesquisa e eles muito gentilmente compartilharam conosco suas ideias e processos. Confira abaixo: Continue lendo

Pesquisa de clima: 6 dicas para fazer as perguntas certas

Pesquisa de clima: 6 dicas para fazer as perguntas certas

5 minutos Todos os anos conduzimos mais de uma centena de pesquisas de clima e, a cada projeto iniciado, eu costumo perguntar aos clientes por que eles estão aplicando a pesquisa. A grande maioria me diz que a necessidade é ter um diagnóstico que aponte o que precisa ser melhorado. Ok, esse certamente já é um bom início de caminho. Quando chegamos na etapa de construção ou de revisão do questionário da pesquisa de clima, invariavelmente, me deparo com perguntas propostas ou advindas de Continue lendo

Como envolver os colaboradores: os 10 mandamentos do engajamento

Como envolver os colaboradores: os 10 mandamentos do engajamento

9 minutos Imagine que você é o gestor de uma equipe que está pouco engajada no trabalho e que você precisa envolver os colaboradores para conseguir aquele “algo mais”, aquele esforço extra necessário para finalizar um projeto ou trabalho. Antes de apresentarmos dicas que podem tirá-lo desse aperto, queremos ressaltar um alerta em especial, que serve para qualquer tipo de relacionamento: sempre tenha e demonstre um interesse genuíno pelo desenvolvimento dos que estão próximos à você.  Seja a equipe, a esposa, o marido, o Continue lendo

Da pesquisa de clima organizacional à gestão do engajamento: confira entrevista com especialista na área

Da pesquisa de clima organizacional à gestão do engajamento: confira entrevista com especialista na área

6 minutos Apresentamos neste post entrevista com Christiane Molina, gerente de consultoria da Carvalho e Mello. Especialista na área, ela apresenta os benefícios da aplicação regular de uma pesquisa de engajamento e explica os processos que devem acontecer após o levantamento. Segundo ela, a pesquisa deve ser seguida de um bom plano de ação. Ao final, você confere conselhos valiosos para quem deseja fazer do engajamento um assunto importante entre colaboradores, equipes e gestores na empresa. P: Que benefícios uma empresa tem quando implementa uma Continue lendo