Artigos Alvaro Mello em 19 Mar 2009
Práticas na Gestão de Pessoas
Já em fase final de editoração, a Pesquisa Práticas na Gestão de Pessoas 2008/9 realizado pela Carvalho e Mello, traz algumas informações bastante interessantes.
Ela foi respondida por 473 empresas e traz um panorama abrangente do que se faz para atrair, reter, desenvolver e aumentar o comprometimento dos colaboradores.
Nesta avaliação, dentre inúmeros dados, notamos um aumento do número de empresas que já possuem um sistema de avaliação de competências: passou de 19% para 23%. Nenhuma das empresas governamentais ou estatais pesquisadas possuem tal sistema, mas querem implementar, o que traz uma boa notícia no que diz respeito à melhoria dos processos e serviços públicos.
No mesmo tema, vimos um aumento de 11 pontos percentuais no total de empresas que possuem um sistema formal de feedback pós avaliação.
Já a Pesquisa de Clima Organizacional teve um aumento mais significativo, o número de empresas que utilizam a ferramenta, seja quantitativa ou qualitativa, passou de 32% para 42%. Já um sistema de gestão de clima organizacional pós-pesquisa não teve alteração, mantendo-se em 20% as promovem ações estruturadas à partir dos resultados de uma pesquisa de clima. Algo do tipo: muita gente faz exame médico, mas poucos seguem o tratamento recomendado!
Programas de integração de funcionários, informativos internet e papel, ações sociais, flexibilização de horário de trabalho são as práticas mais comuns para envolver e comprometer o colaborador com a empresa. A lista de mais de 40 possíveis ações pode ser encontrada no relatório geral a ser disponibilizado na próxima semana.
No geral, notamos um aumento significativo das empresas que responderam que já possuem os sistemas de gestão de pessoas pesquisados: o percentual médio de “Temos e vamos manter” passou de 27,6% em 2007-8 para 31,8% em 2008-9.
Isto é bom para as empresas, para os colaboradores e para a sociedade. Isto é desenvolvimento!
Grande abraço,
Alvaro Mello
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em 8 de Abril de 2009 @ 17:11 1.Breno disse:
As empresas estão finalmente começando a entender o papel dela como EMPRESAS. Aos poucos vão percebendo que não existem mais empregados, clientes, distribuidores, etc, mas sim colaboradores. E colaboração implica em retorno.
em 25 de Maio de 2009 @ 18:30 2.Luciana Ramos Cardoso disse:
Quando os Gestores perceberem que por mais moderna e tecnologica que possa ser uma Empresa,não será empresa se não tiver o ser humano,Entaõ eles investirão mais nas irter-relaçoes e nas inteligências multiplas.