Mais uma sobre planos de melhoria de clima organizacional pós pesquisa

Mais uma sobre planos de melhoria de clima organizacional pós pesquisa

4 minutos Como fazer os planos de melhoria de clima organizacional serem efetivos e darem bons frutos. Me diga se você já não viu alguma coisa parecida com isto: Um gestor recebe a demanda para fazer um plano de ação para alguma melhoria a ser implementada e se debruça sobre o problema com toda a sua caixa de competências e ferramentas: análise crítica, 5W2H, SWOT, boa vontade, búzios e tantas outras. Prepara um plano espetacular na visão dele, com mais de 12 ações elaboradas, cada Continue lendo

Melhores Práticas na implementação de melhorias pós pesquisa de engajamento e clima organizacional.

Melhores Práticas na implementação de melhorias pós pesquisa de engajamento e clima organizacional.

6 minutos O que fazer para que os gestores implementem ações que realmente melhorem o clima organizacional Terminada a pesquisa de engajamento e clima sempre vem a grande dor de cabeça das empresas. Como implementar um plano de ação de melhoria do clima e do engajamento que realmente funcione? Como fazer os gestores se engajarem neste desafio? Não estou me referindo aos planos organizacionais, de apoio ou consultivos que as áreas de RH ou gestão de pessoas vão implementar patrocinados pela alta administração, mas Continue lendo

Guia para escolher o tipo certo de pesquisa de clima para sua empresa

Guia para escolher o tipo certo de pesquisa de clima para sua empresa

6 minutos Um guia e um infográfico para tirar suas dúvidas. Vou fazer aqui um resumo dos passos a seguir para definir da maneira correta, qual é a pesquisa de clima organizacional adequada para sua organização. Vale lembrar que esse guia é só um guia e você deve levar em conta o porte, a maturidade organizacional e a familiaridade dos gestores de sua empresa com a gestão de pessoas. “Um parêntesis aqui para uma palavrinha sobre diagnósticos. Tenha em mente que uma pesquisa é Continue lendo

Dez erros e oito verdades sobre gestão de pessoas

Dez erros e oito verdades sobre gestão de pessoas

1 minuto DEZ ERROS E OITO VERDADES SOBRE GESTÃO DE PESSOAS O presidente do The Fortune Group escreve em um de seus livros os 13 principais erros dos gerentes e quero reproduzir dez deles aqui, numa tradução livre. Insistir nestes erros é diminuir as chances de sucesso e pode ser que alcance algum objetivo imediato agindo assim, mas no médio e longo prazo, sua equipe nunca estará junto com você nos desafios. Erro Nº 1: Recusar a admitir a sua responsabilidade pessoal sobre tudo o que Continue lendo